Ce qui nous coupe parfois de notre élan naturel de contribution

Prenez parmi ces expressions, celle qui vous gêne le plus:

Si tu n'as pas ton attestation, tu prendras 135 euros d'amendes.

Si tu vas voir ta grand-mère en Epahd, elle moura.

Si tu ne crois pas que le virus menace l'humanité, tu es un complotiste.

Si tu mets un masque, c'est que tu es un mouton.

Observez les sensations qui apparaissent, restez avec et nommez les.

Avez-vous envie de contribuer à la satisfaction des besoins de la personne qui vous parle de cette façon?

OUI?

NON?

Vous venez d'identifier 7 habitudes de langage qui bloquent l'élan naturel de contribution!

  1. Les exigences 

  2. Les menaces

  3. Les culpabilisations

  4. Les punitions

  5. Les critiques

  6. Les étiquettes

  7. Les jugements

Si tu n'as pas ton attestation, tu prendras 135 euros d'amendes.

     Une exigence assortie d'une punition qui motive par la peur.

Si tu vas voir ta grand-mère en Epahd, elle moura.

     Une menace qui agit sur le sentiment de culpabilité et ou de honte.

Si tu ne crois pas que le virus menace l'humanité, tu es un complotiste.

Si tu mets un masque, c'est que tu es un mouton.

     Une demande implicite assortie d'une étiquette en guise de punition si la personne ne fait pas ce qui est demandé.

     L'étiquette catégorise la personne à partir d'une représentation du monde qui distingue les bons et les mauvais,.

     Une vision binaire du monde qui fait grandir les images d'ennemi qui en opposant les personnes rend plus difficile l'ouverture à la différence et le        dialogue.

Les exigences sont efficaces pour obtenir rapidement ce que l'on veut en agissant sur la peur, la honte ou la culpabilité. Elles sont parfois si tétanisantes pour les personnes qui les reçoivent qu'elles ne leur permet pas de ce relier au sens profond de ce qui leur est demandé et à leur motivation intrinsèque à contribuer.

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